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绍兴工会“试水”公民代理

上传时间:2016-11-21阅读次数:编辑:admin

  通讯员金伟成记者冯伟祥报道 日前,绍兴市总工会服务中心首次推荐工作人员进行公民代理,作为劳动者的仲裁代理人,代其全程参与劳动仲裁,为劳动者挽回了经济损失,维护了劳动者的合法权益。

  9月底的一天,一位面带愁容的女职工走进了绍兴市总工会职工服务中心。她姓谢,从2008年2月起一直在越城区皋埠镇某纺织服饰公司上班,2015年12月生了一个小孩,与服饰公司签订的最后一次劳动合同期限至2016年9月30日。2016年8月31日,服饰公司单方面解除了与她的劳动合同。小谢失去了工作,又要养小孩,导致生活困难。

  中心工作人员获悉小谢的情况后,一方面通过“就业通”平台为其寻找适合的工作岗位,一方面告知小谢:根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期间,用人单位不得随意解除双方的劳动合同。服饰公司的行为是错误的,作为劳动者可以要求获得赔偿或者要求继续履行合同。与此同时,工作人员现场又将小谢的情况与基层工会进行了沟通,请基层工会出面和用人单位调解此事。

  由于企业不肯协商,中心从小谢的实际情况出发,根据今年1月实施的《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》相关规定,推荐中心工作人员作为小谢的仲裁代理人,以公民代理的身份代其向越城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付年休假补贴、高温补贴、违法解除劳动合同赔偿金。在仲裁庭审过程中,中心工作人员代表劳动者举证,对服饰公司提供的证据进行质证,并发表相应意见。

  11月9日,越城区劳动人事争议仲裁委员会下发仲裁裁决书,依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》等相关法律法规,裁决服饰公司支付小谢各项费用共计67817.18元。

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